健康経営

  1. 健康経営コンサルティング自己宣言をしました

    弊社は、「健康経営コンサルティング自己宣言ガイドライン」で定められた要件を満たし、弊社が提供する健康経営コンサルティングサービスは認定取得のみを目的としないことを宣言します。

  2. 健康経営優良法人2024の申請スタートします

    今年も健康経営優良法人2024の申請が8月21日からスタートします。申請期間は、大規模法人部門が8月21日から10月13日17時、中小規模法人部門が8月21日から10月20日17時となっています。

  3. 健康経営で企業の未来を切り拓く!産業医とともに労働環境を革新する方法⑤

    産業医サービス導入の効果・実績産業医サービスの導入は、企業において健康経営の上で非常に重要な役割を果たします。このサービスの効果と実績について詳しく見ていきましょう。産業医サービスは、労働者の健康状態をチェックし、職場環境の改善に役立てることができます。

  4. 健康経営で企業の未来を切り拓く!産業医とともに労働環境を革新する方法④

    労働環境の改善に向けた産業医の取り組み(続き)長時間労働の解消: 働き方改革と産業医の役割近年、労働環境の改善が求められる中、働き方改革が注目されています。企業や経営者は、従業員の健康を守るために、産業医と協力して長時間労働の解消に取り組む必要があります。

  5. 健康経営で企業の未来を切り拓く!産業医とともに労働環境を革新する方法③

    労働環境の改善に向けた産業医の取り組み労働環境の改善は、従業員の健康管理や職場のストレス対策など、企業経営において重要な要素です。産業医は、労働環境改善に取り組む上で、多くの企業が役立てる専門家です。

  6. 健康経営で企業の未来を切り拓く!産業医とともに労働環境を革新する方法②

    産業医活用で実現!健康経営の実践産業医の役割: 職場の健康増進とストレス軽減産業医の役割は、職場の健康増進とストレス軽減に重点を置いています。経営者や人事担当者は、企業内で取り組むべき健康対策の重要性を理解し、適切な支援やサービスを提供することが求められています。

  7. 健康経営で企業の未来を切り拓く!産業医とともに労働環境を革新する方法①

    産業医と連携し、労働環境を改善することは、経営にもプラスの影響を与えます。この取り組みにより、従業員の離職率が低下し、生産性が向上することが期待できます。

  8. 健康経営優良法人2023の認定企業が発表されました

    健康経営優良法人2023が発表され、弊社は7年連続でこの認定を取得しました。この記事では、健康経営優良法人認定制度の簡単なご紹介と、認定取得に向けたサービスについてご紹介しています。

  9. 健康経営優良法人2023の申請スタートします

    今年も健康経営優良法人2023の申請が8月22日からスタートします。申請期間は、大規模法人部門が8月22日から10月14日17時、中小規模法人部門が8月22日から10月21日17時となっています。

  10. 健康経営優良法人2022の認定企業が発表されました

    健康経営優良法人2022が発表され、弊社は5年連続でこの認定を取得しました。この記事では、健康経営優良法人認定制度の簡単なご紹介と、認定取得に向けたサービスについてご紹介しています。

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