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8.302023

今年も健康経営優良法人2024の申請が8月21日からスタートします。申請期間は、大規模法人部門が8月21日から10月13日17時、中小規模法人部門が8月21日から10月20日17時となっています。

7.262023

産業医サービス導入の効果・実績産業医サービスの導入は、企業において健康経営の上で非常に重要な役割を果たします。このサービスの効果と実績について詳しく見ていきましょう。産業医サービスは、労働者の健康状態をチェックし、職場環境の改善に役立てることができます。

7.262023

労働環境の改善に向けた産業医の取り組み（続き）長時間労働の解消: 働き方改革と産業医の役割近年、労働環境の改善が求められる中、働き方改革が注目されています。企業や経営者は、従業員の健康を守るために、産業医と協力して長時間労働の解消に取り組む必要があります。

7.262023

労働環境の改善に向けた産業医の取り組み労働環境の改善は、従業員の健康管理や職場のストレス対策など、企業経営において重要な要素です。産業医は、労働環境改善に取り組む上で、多くの企業が役立てる専門家です。

7.262023

産業医活用で実現！健康経営の実践産業医の役割: 職場の健康増進とストレス軽減産業医の役割は、職場の健康増進とストレス軽減に重点を置いています。経営者や人事担当者は、企業内で取り組むべき健康対策の重要性を理解し、適切な支援やサービスを提供することが求められています。

7.262023

産業医と連携し、労働環境を改善することは、経営にもプラスの影響を与えます。この取り組みにより、従業員の離職率が低下し、生産性が向上することが期待できます。

3.232023

健康経営優良法人2023が発表され、弊社は7年連続でこの認定を取得しました。この記事では、健康経営優良法人認定制度の簡単なご紹介と、認定取得に向けたサービスについてご紹介しています。

12.232022

話し手紹介有限会社ノーティス代表　武井遼（たけいりょう）「労働施策推進法」に基づき、事業主には「パワーハラスメント防止措置」が義務付けられています。2022年4月より中小企業においても義務化されました（それ以前は努力義務）。

8.182022

今年も健康経営優良法人2023の申請が8月22日からスタートします。申請期間は、大規模法人部門が8月22日から10月14日17時、中小規模法人部門が8月22日から10月21日17時となっています。

4.272022

2022年4月1日から、中小企業のパワーハラスメント防止対策が義務化されました。大企業では2020年6月1日からパワハラ防止法が施行されていましたが、今回より中小企業についてもパワーハラスメントの防止対策を行うことが義務化されました。